Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Avdelingsleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert Avdelingsleder som kan ta ansvar for daglig drift, personalledelse og strategisk utvikling av en avdeling i vår organisasjon. Som Avdelingsleder vil du ha en sentral rolle i å sikre at avdelingen leverer høy kvalitet, oppnår sine mål og bidrar til selskapets overordnede strategi. Du vil være ansvarlig for å lede et team av medarbeidere, utvikle og implementere arbeidsprosesser, samt sørge for effektiv ressursbruk og budsjettstyring.
Avdelingslederen fungerer som bindeledd mellom ledelsen og de ansatte, og må derfor ha gode kommunikasjonsevner, evne til å motivere og inspirere, samt være en tydelig og rettferdig leder. Du vil også ha ansvar for rekruttering, opplæring og utvikling av medarbeidere, samt oppfølging av resultater og rapportering til overordnet ledelse.
Stillingen krever god forståelse for både operasjonelle og strategiske aspekter ved avdelingsdrift. Du må kunne analysere data, identifisere forbedringsområder og iverksette tiltak som gir målbare resultater. Erfaring med endringsledelse og prosjektstyring er en fordel, da du vil være involvert i kontinuerlig forbedringsarbeid og implementering av nye initiativer.
Vi ser etter en person med høy integritet, sterk gjennomføringsevne og evne til å håndtere komplekse problemstillinger. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha en proaktiv tilnærming til utfordringer. Stillingen gir gode muligheter for faglig og personlig utvikling i et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle avdelingens ansatte
- Sikre effektiv drift og ressursutnyttelse
- Utvikle og implementere strategier og handlingsplaner
- Budsjettansvar og økonomisk oppfølging
- Rekruttering og opplæring av nye medarbeidere
- Oppfølging av mål og resultatkrav
- Samarbeid med andre avdelinger og ledelse
- Identifisere og gjennomføre forbedringstiltak
- Sikre etterlevelse av lover og interne retningslinjer
- Rapportering til overordnet ledelse
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen relevant fagområde
- Minimum 3 års ledererfaring
- God økonomisk forståelse og erfaring med budsjettstyring
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Erfaring med personalledelse og teamutvikling
- Evne til å arbeide strukturert og målrettet
- Kunnskap om endringsledelse og prosessforbedring
- Gode IT-kunnskaper og erfaring med relevante systemer
- Evne til å motivere og inspirere medarbeidere
- Høy grad av selvstendighet og ansvarsfølelse
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i en lederrolle?
- Hvordan håndterer du konflikter i teamet?
- Beskriv en situasjon der du har ledet en vellykket endringsprosess.
- Hvordan sikrer du at avdelingen når sine mål?
- Hvilke metoder bruker du for å utvikle dine ansatte?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk hverdag?
- Har du erfaring med budsjettansvar? Gi eksempler.
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger?
- Hva er din lederstil, og hvordan tilpasser du den?
- Hvordan håndterer du underprestasjon i teamet?
